Aetna Ansatteaksjeopsjoner

For Aetna, Alternativer med en fangst 15. mars 2003 Av DIANE LEVICK Courant Staff Writer Som mange saksbehandlede selskaper, ønsker Aetna at ansatte skal bruke voldgift i stedet for domstolene til å avgjøre klager, men selskapet har sin egen vri på å få det til å skje. Aetna distribuerer 5,41 millioner aksjeopsjoner til ansatte over hele verden - men bare hvis de signerer en avtale om ikke å saksøke selskapet over påstått diskriminering i lønn og kampanjer og andre arbeidsrelaterte problemer. Ansatte som velger å beholde sin rett til å saksøke, vil ikke få opsjonene, hvis verdi vil klatre hvis Aetnas aksjekurs fortsetter å stige. Noen ansatte, forsiktige med å gi opp tilgang til retten, blir dampet om valget. For meg er det absurd, sa en Connecticut-ansatt som spurte om ikke å bli identifisert. Det er en stor spøk. De dingle en gulrot foran deg med disse elendige aksjeopsjoner. Aetna-talsmannen Fred Laberge sa imidlertid voldgift, utført av uavhengige utenomstående hvis beslutninger er bindende, er raskere og billigere. Håpet er at eventuelle tvister kan løses i god tro gjennom voldgift, sa Laberge. Problemet løses i stedet for å bli trukket på lang tid på en konfronterende måte. Vi snakker hele tiden om kostnadene ved søksmål, sa Laberge. Krevende voldgift, sa han, er en slags tortreform, på en måte. Spørsmålet om å pålegge voldgift har vært mye litigated, med bedrifter som vinner noen tilfeller og mister andre. Domstolene har generelt holdt det for å håndheve en obligatorisk voldgiftspolicy, en arbeidsgiver må ha gitt en ansatt noe av verdi i retur for å fjerne retten til å saksøke. Aetna tilbyr for eksempel det spesielle opsjonsbeløpet. I fjor møtte Aetna seniorledere et lignende valg. For å få resultatbeholdningsenheter under et langsiktig insentivprogram, måtte de være enige om å bruke voldgift i fremtiden. Fra 1. januar i år begynte Aetna å kreve nye leieavtaler for å inngå avtale om å godta obligatorisk voldgift. Aetnas aksjeopsjoner vil få en utøvelseskurs på 41,88, sluttkursen den 27. februar, som er tilskuddets effektive dato. Aetnas lager lukket fredag ​​kl. 44.86 en aksje. Antall opsjoner som hver ansatt ville få, er basert på lønn og individuell ytelse, sa Laberge. Travelers Property Casualty Corp og CIGNA Corp er blant de Hartford-arbeidsgiverne som allerede har mandat til voldgift. Hartford Financial Services Group Inc. sa at det ikke har noe slikt krav. I 1998 sa CIGNA at det ville holde tilbake fremtidige lønnsvekst fra ansatte som nektet å inngå avtale om å godta en arbeidstakerhåndbok, som inneholdt voldgiftskrav. Etter at ansatte klaget, støttet CIGNA trusselen, men sa at det ville håndheve voldgift om ansatte ikke signerte håndbokskvitteringen. Annen akser Arbeidsalternativer Kun Bosser kvalifiserer under ny regnskap 22. desember 2004 Av DIANE LEVICK Courant Staff Writer Aetnas aksjeopsjoner har gjort millioner for tusenvis av rang-og-fil ansatte, men selskapet vil ikke lenger gi dem på grunn av nye nasjonale regnskapsregler. Aetna, kjent for sjenerøse aksjeopsjoner til sine ledere, bekreftet tirsdag, vil ikke gi opsjoner til ikke-ledende arbeidstakere i 2005. I stedet har selskapet gitt dem engangsbonuser på så høyt som 500. FOR REKEN - Rettelse publisert 122304. Aetna Inc. og mange andre selskaper eliminerer opsjoner for rang-og-fil ansatte som svar på nye regnskapsregler. Reglene selv, men ikke uttrykkelig forby dem. Et overskrift på side E1 onsdag feil foreslått kun ledere kunne få alternativer under de nye reglene. Noen andre selskaper forventes også å forlate eller krympe aksjeopsjonsstipendene - i hvert fall for rang-og-fil-arbeidere - på grunn av en nylig beslutning fra Financial Accounting Standards Board. FASB vil kreve at selskaper skal bekoste aksjebasert kompensasjon som aksjeopsjoner ved å reflektere deres verdi som en regning i regnskap, og dermed redusere resultatet. Beslutningen er rettet mot større pålitelighet og sammenlignbarhet av selskaps finansiell informasjon. Aetna, som har bommet i sin økonomiske omgang, ville ikke anslå hva utgiften ville være hvis selskapet fortsatte å gi opsjoner til arbeidstakere neste år. Aetna-talsmannen Fred Laberge sa at ansatte i ledelsen ikke har hatt mer enn 192 millioner i fortjeneste ved å utnytte opsjoner som er gitt siden 1998. Per den 9 desember i år hadde Aetna-ansatte fortsatt opsjoner verdt over 220 millioner, basert på det dagers pris på 123,55 per aksje. Det har vært seks opsjonsstipendier siden 1998, og gjennomsnittlig bevilgning har vært 50 til 60 opsjoner per arbeidstaker, sa Laberge. Antall opsjoner var basert på lønn. Aetnas aksjekurs har ballong, noe som gjør opsjonene svært verdifulle. Aksjekursen har steget fra 34,44 på den første handelsdagen i selskapets desember 2000-spinoff til 124,04 per aksje på tirsdager i nærheten. Verdien realisert ved opsjon er differansen mellom prisen som den kan utøves på og markedsprisen når den utøves. Aetna sier opsjonsbidrag til ledelsen vil fortsette som en del av deres generelle kompensasjonsmulighet, men at tilskuddene vil bli påvirket av kostnadsmål og markedsøvelse. Aetna konsernsjef Dr. John W. Rowe realiserte 7,6 millioner av verdi ved å utnytte aksjeopsjoner i 2003, en regulerende arkivshow. I forrige uke distribuerte Aetna spesielle kontantbonuser til over 21.000 ansatte uten ledelse som ikke lenger vil få nye opsjoner. Bonusen gjenkjenner de viktige bidragene ansatte har gjort til Aetnas suksess når det gjelder å fullføre omslaget, sa Laberge. Heltidtakere som var med Aetna hele året, mottok hver en 500 bonus, og de som ble med Aetna 1. juli eller senere fikk 250. Del-timere fikk halvparten av disse beløpene. Laberge sa at selskapet har mottatt mer enn 150 svar på slutten av opsjonsstipendene, og bare tre ansatte sa at de var skuffet. Andre, sa han, var glade for kontantbonusen og verdien av de tidligere opsjonsbonusene. Han bemerket at Aetnas store konkurrenter i helseforsikring ikke gir opsjoner til rank-and-file employees. Aetna (AET) Dette utdraget tatt fra AET DEF 14A arkivert 22. april 2009. Har selskapet en ansattskjøpsplan Vår skatt - kvalifisert personaloppkjøpsplan er tilgjengelig for vesentlig alle ansatte, inkludert de navngitte lederne. Dette programmet gjør at våre ansatte kan kjøpe vår felles aksje til en 5 rabatt til markedsprisen på kjøpsdatoen (opptil 25 000 per år). Vi tilbyr dette programmet fordi vi mener det er viktig for alle ansatte å fokusere på å øke verdien av vår felles aksje og å ha mulighet til å dele i vår suksess. Messrs.160Williams og Zubretsky deltok i dette programmet i 2008. Dette utdraget tatt fra AET DEF 14A arkivert 21. april 2008. Har selskapet en ansattskjøpskjøpsplan Vår skattekvalifiserte personalekjøpsplan er tilgjengelig for vesentlig alle ansatte, inkludert de navngitte lederne. Dette programmet gjør at våre ansatte kan kjøpe vår felles aksje til en 5 rabatt til markedsprisen på kjøpsdatoen (opptil 25 000 per år). Vi tilbyr dette programmet fordi vi mener det er viktig for alle ansatte å fokusere på å øke verdien av vår felles aksje og å ha mulighet til å dele i vår suksess. Messrs.160Williams og Zubretsky deltok i dette programmet i 2007.Aetna (AET) Dette utdraget tatt fra AET DEF 14A arkivert 22. april 2009. Pensjonsplan Narrative Aetna gir i hovedsak alle sine ansatte en ikke-bidragsberettiget ytelsesbasert pensjonsordning 147Pension Plan148). Effektiv januar1601, 1999 ble pensjonsplanen endret for å konvertere Plan146s endelige gjennomsnittlige lønnsfordelingsformel til en kontantbalanseutforming. Under dette designet er pensjonsytelsen uttrykt som en kontantbalansekonto. Hvert år krediteres en deltager146s kontosaldo konto med (i) 160a pensjonskreditt basert på deltaker146 alder, tjenesteperiode og kvalifisert lønn for det året, og (ii) 160an rentekreditt basert på deltaker146s kontosaldo fra begynnelsen av året og en rente som tilsvarer den gjennomsnittlige 30-årige US160-statsobligasjonsrenten for oktober i det foregående kalenderåret. For 2008 var renten 4,77. For pensjonsplanens formål er berettiget lønn generelt grunnlønn og visse andre former for kontantkompensasjon, inkludert årlige ytelsesbonuser, men unntatt langsiktig insentivkompensasjon og fortjeneste fra opsjonsopsjoner. Effektive Januar1601, 2007, ble pensjonskreditten betydelig redusert for alle kvalifiserte medarbeidere til maksimalt 4. Den maksimale berettigede lønnen i henhold til pensjonsplanen fastsettes årlig av Internal Revenue Service og var 230.000 i 2008. Under pensjonsplanen er fordelene betalt over arbeidstakerens levetid (eller ansattes sammenheng med hans eller hennes mottaker) unntatt at arbeidstakeren kan velge å ta opptil 50 av hans eller hennes ytelser i en engangsbeløp. Ansatte med pensjonsytelser per desember16031, 1998, inkludert 1860Casazza, betraktes som overgangsdeltakere under pensjonsplanen. Overgangsdeltakere fortsatte å oppnå ytelser i henhold til pensjonsplan146s sluttmiddelbetalingsformel fram til desember16031, 2006. Under den endelige gjennomsnittlige lønnsformelen beregnes pensjonsytelser ut fra (i) 160 antall år med kreditert tjeneste (maksimal kreditt er 35160 år) og (ii) gjennomsnittlig årlig inntjening i de 60 siste månedene av de siste 180160månedene som gir den høyeste årlige kompensasjonen. Ved oppsigelse er verdien av kontantbalansekontoen i desember16031, 2006, med interesse, sammenlignet med den engangsbeløpverdien av ytelsen i henhold til den endelige gjennomsnittlige lønnsformelen som er opptjent gjennom desember16031, 2006, og den største av disse to beløpene blir desember16031, 2006 kontant balanse konto verdi. Kontantbalanseopptjening etter desember16031, 2006, hvis noen, legges til dette beløpet for å bestemme en deltaker146s totale ytelse. Mr.160Casazza er den eneste navngitte ledelsen som en overgangsaktør under pensjonsplanen. Koden begrenser maksimal årlig ytelse som kan tilflytes under og betales fra en skattekvalifisert plan som pensjonsplanen. Som et resultat av dette etablerte Aetna en ufundret, ikke-skattet kvalifisert tilleggspensjonsordning som gir fordeler (inkludert i beløpene som er oppført i tabellen ovenfor) som overstiger Kodegrensen (147Suppsjonspensjonsplanen148). Den tilleggspensjonsplanen er også vant til å betale andre pensjonsytelser som ikke ellers skal betales i henhold til pensjonsplanen, inkludert flere år med krediterte tjenester utover år som faktisk tjente, flere år, og dekket kompensasjon utover det som er tillatt i henhold til pensjonsplanen. Supplerende pensjonsordning fordeler utbetales i 5 like årlige avdrag som begynner 6160 måneder etter oppsigelse. Fra januar1601, 2007, er tilleggspensjonsplanen ikke lenger vant til å tilføre fordeler som overstiger kodegrensene, men renter vil fortsette å tilflyte på utestående kontantbalanseopptjening. I tillegg kan tilleggspensjonsordningen fortsette å bli brukt til kredittfordeler for spesielle pensjonsavtaler. Dette utdraget tatt fra AET DEF 14A arkivert 21. april 2008. Pensjonsplan Narrative Aetna gir i hovedsak alle sine ansatte en ikke-bidragsyter, ytelsesbasert pensjonsordning (147Pension Plan148). Effektiv januar1601, 1999 ble pensjonsplanen endret for å konvertere Plan146s endelige gjennomsnittlige lønnsfordelingsformel til en kontantbalanseutforming. Under dette designet er pensjonsytelsen uttrykt som en kontantbalansekonto. Hvert år krediteres en deltager146s kontosaldo konto med (i) 160a pensjonskreditt basert på deltaker146 alder, tjenesteperiode og kvalifisert lønn for det året, og (ii) 160an rentekreditt basert på deltaker146s kontosaldo fra begynnelsen av året og en rente som tilsvarer den gjennomsnittlige 30-årige US160-statsobligasjonsrenten for oktober i det foregående kalenderåret. For 2007 var renten 4,85. For pensjonsplanens formål er berettiget lønn generelt grunnlønn og visse andre former for kontantkompensasjon, inkludert årlige ytelsesbonuser, men unntatt langsiktig insentivkompensasjon og fortjeneste fra opsjonsopsjoner. Effektive Januar1601, 2007 ble pensjonskreditten betydelig redusert for alle kvalifiserte medarbeidere til maksimalt 4. Den maksimale berettigede lønnen under Pensjonsplanen fastsettes årlig av Internal Revenue Service og var 225.000 i 2007. Under pensjonsplanen er fordelene betalt over arbeidstakerens levetid (eller ansattes sammenheng med hans eller hennes mottaker) unntatt at arbeidstakeren kan velge å ta opptil 50 av hans eller hennes ytelser i en engangsbeløp. Ansatte med pensjonsytelser per desember 1601, 1998, inkludert Messrs.160Bennett (som gikk ut av arbeid fra april16027, 2007), Casazza og Holt (som pensjonerte effektive fra februar16022, 2008), betraktes som overgangsdeltakere under pensjonsplanen. Overgangsdeltakere fortsatte å oppnå ytelser i henhold til pensjonsplan146s sluttmiddelbetalingsformel fram til desember16031, 2006. Under den endelige gjennomsnittlige lønnsformelen beregnes pensjonsytelser ut fra (i) 160 antall år med kreditert tjeneste (maksimal kreditt er 35160 år) og (ii) gjennomsnittlig årlig inntjening i de 60 siste månedene av de siste 180160månedene som gir den høyeste årlige kompensasjonen. Ved oppsigelse er verdien av kontantbalansekontoen i desember16031, 2006, med interesse, sammenlignet med den engangsbeløpverdien av ytelsen i henhold til den endelige gjennomsnittlige lønnsformelen som er opptjent gjennom desember16031, 2006, og den største av disse to beløpene blir desember16031, 2006 kontant balanse konto verdi. Kontantbalanseopptjening etter desember16031, 2006, hvis noen, legges til dette beløpet for å bestemme en deltaker146s totale ytelse. Koden begrenser maksimal årlig ytelse som kan tilflytes under og betales fra en skattekvalifisert plan som pensjonsplanen. Som et resultat av dette etablerte Aetna en ufundret, ikke-skattet kvalifisert tilleggspensjonsordning som gir fordeler (inkludert i beløpene som er oppført i tabellen ovenfor) som overstiger Kodegrensen (147Suppsjonspensjonsplanen148). Den tilleggspensjonsplanen er også vant til å betale andre pensjonsytelser som ikke ellers skal betales i henhold til pensjonsplanen, inkludert flere år med krediterte tjenester utover år som faktisk tjente, flere år, og dekket kompensasjon utover det som er tillatt i henhold til pensjonsplanen. Supplerende pensjonsordning fordeler utbetales i 5 like årlige avdrag som begynner 6160 måneder etter oppsigelse. Fra januar1601, 2007, er tilleggspensjonsplanen ikke lenger vant til å påløpe ytelser som overstiger kodeksgrensene, men renter vil fortsette å tilflyte på utestående kontantbalanseopptjening. I tillegg kan tilleggspensjonsordningen fortsette å bli brukt til kredittfordeler for spesielle pensjonsavtaler.